工资由固定部分和浮动部分组成。固定部分指基本工资。基本工资基于岗位等级确定。岗位等级分三级。一级岗位基本工资每月固定2000元。二级岗位基本工资每月固定2500元。三级岗位基本工资每月固定3000元。浮动部分指绩效工资。绩效工资基于销售量计算。销售量以升为单位。每销售一升汽油，绩效工资增加0.5元。每销售一升柴油，绩效工资增加0.3元。

补贴包括交通补贴和餐补。交通补贴每月固定300元。餐补按出勤天数计算。出勤一天，餐补增加15元。缺勤一天，餐补扣除15元。

申报流程通过内部系统完成。员工登录系统。系统界面显示工时输入框。员工输入每日工时。工时以小时为单位。系统自动记录输入时间。输入完成后点击提交按钮。提交后生成数据记录。数据记录包括日期和工时数。

计算工资时使用公式。总工资=基本工资+绩效工资+补贴。绩效工资=汽油销售量×0.5+柴油销售量×0.3。补贴=交通补贴+餐补×出勤天数。系统自动运行公式。运行结果生成工资单。工资单显示数字。数字包括基本工资额、绩效工资额、补贴额、总工资额。

员工核对工资单。核对发现错误时填写修正表格。表格包括员工编号、日期、错误描述。提交表格至人事部门。人事部门审核表格。审核通过后系统更新数据。更新后重新生成工资单。

工资发放日期固定。每月5日发放上月工资。发放方式为银行转账。转账记录存入员工账户。账户显示余额变化。

员工离职时申报终止工资。提交离职申请表格。表格包括离职日期和签名。人事部门确认离职日期。确认后计算最后工资。最后工资包括出勤天数和销售量。计算后发放剩余金额。